¿Qué es el método de las 5S?

Las 5S es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples. 

Según Wikipedia se inició en la empresa Toyota en los años 1960 con el objetivo de conseguir lugares de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente y así conseguir mayor productividad y un mejor entorno laboral. Música para mis oídos 😊

Los objetivos del método son:

• Mejorar las condiciones de trabajo y la moral del personal.
• Reducir gastos de tiempo y energía.
• Reducir riesgos de accidentes.
• Mejorar la calidad de la producción.
• Mejorar la seguridad.

Así que vamos a analizar cada uno de los principios para que tu los puedas poner en práctica en tu trabajo y en tu casa desde hoy mismo. 

Las cinco etapas del metodo:

1.- Seiri (Clasificación)

El primero es la clasificación. Consiste en identificar los elementos que son necesarios, separarlos de los innecesarios y desprenderse de estos últimos. Así se comprueba que dispones de todo lo necesario.

2.- Seiton (Orden)

El segundo es el orden. Consiste en establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse (mis queridas etiquetas) los objetivos necesarios. Tiene que ser fácil encontrarlos, utilizarlos y reponerlos.

3.- Seis (Limpieza)

El tercero es la limpieza. Este no hace falta explicar en qué consiste pero es importante tener en cuenta que el incumplimiento de la limpieza puede tener consecuencias negativas, provocando anomalías o el mal funcionamiento de los objetos.

4.- Seiketsu (Sistematizar)

El cuarto consiste en detectar situaciones irregulares o anómalas, mediante normas sencillas y visibles para todos.

5.- Shitsuke (Compromiso y disciplina)

El quinto requiere compromiso y disciplina. No por ser el último es menos importante. De echo yo diría que es imprescindible. Esto es como mis 3 claves para mantener los sitios ordenados siempre, si inclumples solo una de ellas el objetivo no se cumple. 

¿Conocías el método? ¿Crees que puede ser útil para algún aspecto de tu vida? Me encantaría saber tu opinión sobre él en los comentarios. 

Un abrazo

Oihane